Mercedes-Benz Group AG si prepara a una significativa ristrutturazione del suo consiglio di amministrazione a seguito della scadenza dei contratti di tre membri chiave nel 2025. Questa transizione è vista come un’opportunità per ringiovanire e rinnovare la leadership dell’azienda, che da sempre svolge un ruolo cruciale nel mondo dell’auto. Con l’arrivo di nuovi nomi e la riorganizzazione della governance, l’azienda intende rifocalizzare le proprie strategie per affrontare le sfide del mercato automobilistico contemporaneo.
Uscite di alto profilo e nuove nomine
Nel 2025, tre figure iconiche del consiglio di amministrazione di Mercedes-Benz, Sabine Kohleisen, Renata Jungo Bràngger e Hubertus Troska, termineranno il loro mandato. In particolare, Sabine Kohleisen, attuale responsabile delle risorse umane, lascerà il suo incarico il 30 aprile 2025. La sua posizione sarà occupata da Britta Seeger, che attualmente guida il settore marketing e vendite. Il passaggio avverrà in un periodo in cui Britta è stata riconosciuta per le sue decisioni strategiche che hanno migliorato notevolmente le vendite globali e la digitalizzazione dei canali di vendita.
Le nuove nomine si inseriranno in un contesto di rinnovamento e modernizzazione della tua azienda. Mathias Geisen, attualmente a capo di Mercedes-Benz Vans, prenderà il posto di Seeger nel marketing e vendite a partire dal 1 marzo 2025. Questo avvicendamento è indicativo della volontà di mantenere una gestione giovane e fresca, fondamentale per affrontare le trasformazioni in atto nel settore automobilistico.
Un approccio focalizzato sulla Cina
Hubertus Troska, che concluderà la sua carriera nel consiglio di amministrazione a luglio 2025, assumerà un nuovo compito come rappresentante autorizzato generale per Mercedes-Benz in Cina, a partire dal 1 febbraio 2025. Questo mercato, notoriamente il più grande del mondo, rappresenta un’opportunità strategica per il gruppo, considerato che la conquista e la conservazione di quote di mercato in questo territorio è cruciale per la crescita futura dell’azienda. Troska si concentrerà sulla transizione del suo successore, assicurando così una continuità di leadership durante questo periodo cruciale.
La nomina di Oliver Thon, attualmente responsabile della strategia prodotto, nel ruolo che Troska lascerà vacante, segna un altro passaggio importante. Thon è coinvolto nello sviluppo di nuovi modelli e nella pianificazione del portafoglio oltre il 2030. Con la sua esperienza, si punta ad assicurare che Mercedes-Benz possa adattarsi rapidamente alle mutate necessità del mercato.
La partenza di Renata Jungo Brengger
Anche Renata Jungo Brengger si prepara a lasciare l’azienda su sua richiesta il 31 ottobre 2025, anticipando così la fine del suo contratto. Il suo successore, Olaf Schick, attualmente parte del consiglio di amministrazione di Continental AG, assumerà il ruolo a partire dal 1 ottobre 2025. Schick porta con sé un background che include responsabilità in finanza, controllo, questioni legali e integrità, elementi che si dimostreranno essenziali per la nuova fase che Mercedes-Benz intende intraprendere.
La successione di Jungo Brengger aggiunge ulteriore cambiamento al panorama dirigenziale e riflette la tendenza dell’azienda di introdurre nuove prospettive e competenze. Con la vista rivolta a un futuro sostenibile, la ristrutturazione non è solo un cambio nell’organigramma, ma un passo significativo verso l’innovazione e la competitività nel settore automobilistico, che attualmente affronta sfide senza precedenti.
Mercedes-Benz Group AG si trova dunque in una fase di cambiamento che punta a ottimizzare la propria struttura dirigenziale e si prepara ad affrontare un mercato in costante evoluzione con strategie aggiornate e una leadership rinvigorita. La strada verso un nuovo domani è segnata da una selezione attenta e da cambiamenti strategici che potrebbero rivoluzionare la sua posizione nel panorama globale delle auto di lusso.